Разрешения на трудоустройство для персонала из третьих стран

29 ноября 2006 года Совет министров утвердил политику выдачи и продления разрешений на проживание и трудоустройство для сотрудников из третьих стран, работающих в компаниях с международными интересами, зарегистрированных в республике. Данное решение позволило осуществлять въезд и трудоустройство граждан третьих стран в такие компании на более выгодных условиях, с основной целью привлечения иностранных инвестиций. Впоследствии, 24 сентября 2008 года, вышеупомянутое решение Совета министров было пересмотрено, с тем чтобы распространить его действие на кипрские судоходные компании. Последний пересмотр этой политики состоялся 24.04.2013. Этот обзор расширил условное применение политики к компаниям, чьи акционеры из третьих стран приобрели гражданство Кипра путем натурализации на основе экономических критериев.

В решении Совета министров определены критерии, которым должны отвечать компании для того, чтобы воспользоваться этой политикой, категории персонала и максимальное число граждан третьих стран, которые могут быть наняты в каждой категории персонала. Об этом говорится в нижеследующих пунктах.

Компании, имеющие право на участие в акции

Для того чтобы компании с международными интересами, в том числе бывшие оффшорные компании и кипрские судоходные компании, могли нанимать на работу граждан третьих стран на Кипре, необходимо:

  • Акционеры из третьих стран должны владеть большинством акций компании

Исключаются следующие случаи:

  • Это публичные компании, зарегистрированные на любой признанной фондовой бирже

  • Это бывшие оффшорные компании, которые действовали на Кипре с одобрения Кипрского Центрального банка, до изменения оффшорного статуса

 

Если доля иностранного участия в уставном капитале компании равна или меньше 50% от общего уставного капитала, для того, чтобы компания имела право на участие в этой акции, иностранное присутствие должно быть представлено суммой, равной или превышающей 171 000 евро.

  • В случае, когда акционерами являются компании, их окончательные владельцы (физические лица, являющиеся конечными бенефициарными собственниками) должны быть объявлены, чтобы получить одобрение Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции.

  • На Кипр из-за рубежа легально допущены прямые иностранные инвестиции капитала в размере не менее 171 000 евро. Они должны быть подтверждены соответствующими банковскими и другими документами. Это требование распространяется только на компании, которые будут нанимать персонал из третьих стран впервые.

  • Они должны работать в независимых офисах на Кипре, размещенных в подходящих помещениях отдельно от любого частного жилья или другого офиса, за исключением случаев совместного делового расположения

Категории персонала:

Компании, отвечающие вышеуказанным условиям, имеют право нанимать граждан третьих стран в следующих категориях при условии, что граждане сначала получают разрешение на временное проживание и трудоустройство.

 

1. Директора:

В эту категорию включены следующие граждане третьих стран:

  • Директора или партнеры, зарегистрированные в реестре компаний и государственном арбитражном управляющем

  • Генеральные директора филиалов и материнских компаний иностранных компаний

  • Руководители департаментов

 

Подчеркивается, что минимальная приемлемая валовая месячная заработная плата директоров составляет 3872 евро, что может время от времени корректироваться в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

2. Руководители среднего звена и другие ключевые сотрудники:

В эту категорию включены следующие граждане третьих стран:

  • Персонал высшего и среднего звена

  • Другой административный, секретарский или технический персонал

 

Подчеркивается, что минимальная приемлемая валовая месячная заработная плата для этой категории составляет от 1 936 до 3 871 евро. Суммы могут время от времени корректироваться в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

 

3. Вспомогательный персонал:

Все граждане третьих стран, не включенные в вышеуказанные категории.

Ожидается, что компании будут заполнять должности в этой категории гражданами Кипра или Европы. В случае отсутствия квалифицированных киприотов или европейских граждан, компания может нанимать граждан третьих стран на должности этой категории, следуя процедуре и представив сертификаты/подтверждающие документы/документы, описанные в списке сопроводительных документов, после получения положительной рекомендации (заверенный трудовой договор) Департамента труда.

Максимальное число сотрудников из третьих стран в разбивке по категориям персонала:

  • Высшее руководство: Пять (5) человек, если только Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции не удостоверится в том, что трудоустройство большего числа является оправданным, в зависимости от обстоятельств каждой компании

  • Руководители среднего звена и другие ключевые сотрудники: Десять (10) человек, если только Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции не удостоверится в том, что трудоустройство большего числа является оправданным, в зависимости от обстоятельств каждой компании

  • Вспомогательный персонал: Максимальное число граждан третьих стран, подпадающих под эту категорию, не предусмотрено при условии получения необходимых разрешений от Министерства труда. Для граждан третьих стран, которые имеют свободный доступ к рынку труда, не требуется разрешение Министерства труда
     

Для найма большего числа сотрудников из третьих стран в вышеуказанных категориях Департаменту должны быть представлены должным образом обоснованные и документально подтвержденные запросы компании. Запросы должны включать информацию о предлагаемой заработной плате, а также:

  • Оборот компании

  • Соотношение занятых в третьих странах к киприотам/гражданам ЕС и

  • Время работы компании на Кипре

 

Въезд в Республику Кипр:

Граждане третьих стран могут въезжать в республику с целью трудоустройства в компании иностранных интересов путем получения:

  • Разрешения на въезд от Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции (см. шаги выше для подачи заявки) или/

  • Визы от консульских органов республики за рубежом. Найти консульские учреждения Республики за рубежом
     

Необходимые действия после прибытия:

В течение семи (7) дней после прибытия гражданина третьей страны на Кипр он должен обратиться в Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции для регистрации в Регистре иностранцев в соответствии с Положениями об иностранцах и иммиграции с внесенными в него поправками.

 

Кроме того, он должен в течение указанного периода обратиться в Департамент за разрешением на временное проживание и трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.

 

Вид на жительство выдается в форме карты.

Члены семьи:

Граждане третьих стран, работающие в компаниях с иностранными интересами в качестве директоров среднего звена или других ключевых сотрудников, могут осуществлять свое право на воссоединение семьи. В таком случае граждане третьих стран, являющиеся членами семьи (супруг/супруга и несовершеннолетние дети), могут въезжать на Кипр и проживать на нем после того, как спонсор выполнил процедуру воссоединения семьи.

Для членов семьи (супруг/супруга и дети-иждивенцы), которые временно не имеют права на воссоединение семьи (например, в силу срока действия паспорта или продолжительности брака), могут быть выданы временные виды на жительство иждивенца. Эти члены семьи могут въезжать по визе, а затем обращаться в Департамент для получения временного вида на жительство. Чтобы добавить приложение и документы, нажмите здесь. Для заполнения формы заявки и подготовки прилагаемых документов выполните описанные выше действия.

 
 
 
 

Copyright © 2019 2PlusAudit All rights reserved.